Planification stratégique de la Table de développement social

Pourquoi?

  • Mettre en place les étapes de réalisation de nos visions.
  • Concrétiser nos plans d’action pour les prochaines années.

Objectifs:

  • Atteindre les changements souhaités dans nos visions! Suivons le Chemin du changement!
  • Maintenir les forces et les apprentissages de la démarche appréciative.
  • Poursuivre notre travail en collaboration avec tout un chacun.

Les grandes lignes d’un chemin de changement

  1. Définir le changement ultime visé, à long terme (nos visions)
  2. Préciser les différents changements qui doivent se produire au préalable pour que le changement ultime devienne possible
  3. Expliciter les hypothèses et valeurs qui sous-tendent le raisonnement
  4. Préciser l’articulation entre ce raisonnement et l’intervention.

Source: Repères sur les théories du changement: Synthèse bibliographique réalisée dans le cadre du groupe de travail F3E –COTA «Agir pour le changement», document de travail -mai 2012